L\u2019Evaluation des Risques\nProfessionnels (EvRP) rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur, et s\u2019inscrit\ndans le cadre de son obligation g\u00e9n\u00e9rale d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 et de prot\u00e9ger\nla sant\u00e9 des salari\u00e9s. Mais ceci pos\u00e9, comment maintenir la mobilisation de\ntous autour du projet et s\u2019assurer de l\u2019efficacit\u00e9 d\u2019une d\u00e9marche d\u2019EvRP ?<\/p>\n\n\n\n
Depuis 2010, le Code du Travail NC\nint\u00e8gre des obligations en mati\u00e8re de pr\u00e9vention\ndes risques professionnels<\/strong> (articles Lp. 261.1 et suivants), dont celle de\nr\u00e9aliser une \u00e9valuation des risques professionnels (EvRP) qui s’est\nprogressivement impos\u00e9e, entre 2010 et 2015, \u00e0 l’ensemble des \u00ab\u00a0entreprises\net \u00e9tablissements occupant des salari\u00e9s\u00a0\u00bb (Article R. 261-8).<\/p>\n\n\n\n L’enjeu \u00e9conomique est important, car une diminution des risques implique une diminution des accidents du travail et des maladies professionnelles (qui sont souvent des co\u00fbts non n\u00e9gligeables pour l’entreprise). Au-del\u00e0 de cet aspect \u00e9conomique<\/strong>, la pr\u00e9vention des risques est \u00e9galement un v\u00e9ritable enjeu social. Car le cadre l\u00e9gal (dans le Code du Travail NC Livre II \u2013 Titre VI : Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au Travail) pose des obligations aussi bien pour l\u2019employeur (pr\u00e9vention, information, formation, moyens adapt\u00e9s\u2026) que pour le salari\u00e9 (utilisation correcte des machines et moyens, des EPI – \u00e9quipements de protection individuels, non d\u00e9gradation des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9, signalement des dysfonctionnements)<\/p>\n\n\n\n Pour m\u00e9moire, l’\u00e9valuation des risques r\u00e9alis\u00e9e comprend (cf. article R. 261-4) : Un travail en commun effectu\u00e9 lors de l’\u00e9laboration de l’EvRP est donc un excellent outil de dialogue social<\/strong>. Ceci sans compter que nos salari\u00e9s sont souvent les meilleures sources de rem\u00e9diation pour les situations dangereuses qu\u2019ils identifient. L\u2019EvRP comprend toutes\nles donn\u00e9es relatives \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels dans l\u2019entreprise\n(physiques comme psychologiques).<\/p>\n\n\n\n L’article R. 261-5 du Code du Travail NC\npr\u00e9voit que l’EVRP doit \u00eatre \u00ab\u00a0r\u00e9vis\u00e9e\nau moins tous les trois ans<\/strong> ainsi que lors de toute d\u00e9cision d’am\u00e9nagement\nimportant modifiant les conditions d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions\nde travail ou lorsqu’une information suppl\u00e9mentaire concernant l’\u00e9valuation\nd’un risque est recueillie.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n En d\u00e9veloppant de la communication interne et en impliquant les salari\u00e9s dans cette mise \u00e0 jour, vous pourrez maintenir une certaine dynamique, tout \u00e0 fait conforme \u00e0 toute d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Le projet est\nint\u00e9ressant pour les Responsables RH qui auront \u00e0 c\u0153ur d\u2019int\u00e9grer la\nnotion de Risques Psycho-sociaux (RPS) dans ce \u00ab Document Unique \u00bb.\nIls seront \u00e9galement partenaires dans le suivi de la mise en \u0153uvre du plan\nd\u2019actions et pourront faire les liens utiles avec les politiques QVT ou RSE de\nl\u2019Entreprise (Qualit\u00e9 de Vie au Travail ou Responsabilit\u00e9 Sociale d\u2019Entreprise).<\/p>\n\n\n\n Mais les cl\u00e9s de la r\u00e9ussite sont dans l\u2019engagement du chef d\u2019entreprise<\/strong>, d\u00e8s le choix de l\u2019outil ou accompagnement adapt\u00e9 et pour d\u00e9cider d\u2019y associer ou pas les salari\u00e9s. Sans compter qu\u2019au final, il d\u00e9cidera des actions de pr\u00e9vention \u00e0 mettre en place.<\/p>\n\n\n\n L\u2019EvRP est assez facile \u00e0 externaliser (sauf \u00e0 travailler dans un secteur aux risques tr\u00e8s sp\u00e9cifiques). Pour cette mise \u00e0 jour\ncomme d\u2019autres, je peux vous assister, prenons rendez-vous\u2026<\/p>\n\n\n\n Pour en savoir +<\/strong> Sans oublier la documentation nationale \u00e0 consulter via\u00a0: L\u2019Evaluation des Risques Professionnels (EvRP) rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur, et s\u2019inscrit dans le cadre de son obligation g\u00e9n\u00e9rale d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 et de prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s. Mais ceci pos\u00e9, comment maintenir la mobilisation de tous autour du projet et s\u2019assurer de l\u2019efficacit\u00e9 d\u2019une d\u00e9marche d\u2019EvRP ? En allant au-del\u00e0 de l\u2019obligation l\u00e9gale, […]\n","protected":false},"author":1,"featured_media":389,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[17],"tags":[31,30,29,28,27],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/388"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=388"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":393,"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/388\/revisions\/393"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
C’est l\u00e0 qu’un travail en commun prend tout son sens.<\/p>\n\n\n\n
– une identification des dangers : le danger est la propri\u00e9t\u00e9 ou capacit\u00e9 intrins\u00e8que d’un \u00e9quipement, d’une substance, d’une m\u00e9thode de travail, de causer un dommage pour la sant\u00e9 des travailleurs<\/strong> ;
– une analyse des risques, r\u00e9sultat de l’\u00e9tude des conditions d’exposition des travailleurs \u00e0 ces dangers. <\/p>\n\n\n\n
Avec l\u2019EvRP, faites en sorte que chacun(e) r\u00e9alise qu\u2019il est acteur de la S\u00e9curit\u00e9<\/strong>\u00a0! <\/p>\n\n\n\nEn profitant de la r\u00e9vision obligatoire de l\u2019EvRP pour (re)mobiliser les \u00e9quipes\u00a0!<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
En vous octroyant le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un \u0153il externe pour cette\nmise \u00e0 jour !<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Vous b\u00e9n\u00e9ficierez ainsi d\u2019un regard ext\u00e9rieur sur vos unit\u00e9s de travail, vos situations dangereuses et les mesures de rem\u00e9diations d\u00e9j\u00e0 identifi\u00e9es ou restant \u00e0 mettre en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n
N’h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter le web cal\u00e9donien avec notamment :
– les guides du SMIT<\/a> et la fiche de risques professionnels \u00e0 remettre \u00e0 vos salari\u00e9s pour leur visite m\u00e9dicale ;
– le dossier sur le site de la DTE<\/a> (Direction du Travail et de l’Emploi) ;
– ou celui de la FINC<\/a> ;
– et des exemples de situations dangereuses et ma\u00eetrises de risques dans ce document de la CAFAT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
– l’INRS : qui d\u00e9crit les risques<\/a>, recommande une d\u00e9marche<\/a>… et rappelle les fondamentaux de la pr\u00e9vention<\/a> ;
– l’ANACT : qui zoome sur les risques psycho-sociaux <\/a>;
– ou cette f\u00e9d\u00e9ration de pr\u00e9venteurs<\/a>, pour rester en veille…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"