La loi sur l\u2019Emploi Local avait fait grand bruit il y a d\u00e9j\u00e0 9 ans (Loi de Pays N\u00b02010-9 du 27\/07\/2010), mais elle peine \u00e0 trouver sa pleine mesure.
Une nouvelle d\u00e9lib\u00e9ration (N\u00b0380 du 10\/01\/19) est entr\u00e9e en application et modifie le formulaire de la DPAE (d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche) dans l\u2019objectif de collecter des donn\u00e9es statistiques pour pouvoir mieux surveiller la mise en application de l\u2019emploi local.<\/p>\n\n\n\n
M\u00eame si, en tant qu\u2019employeur, cette nouvelle contrainte administrative peut ne pas plaire, c\u2019est la loi.
C’est l’occasion de rappeler que ces contraintes administratives ne sont pas nouvelles. L\u2019employeur doit ainsi :<\/p>\n\n\n\n
La DPAE comprendra \u00e0 compter du 1er<\/sup> novembre 2019\nun champ relatif \u00e0 la protection, soutien et promotion de l\u2019emploi local dans\nlequel l\u2019employeur devra indiquer le n\u00b0 de\nson offre d\u2019emploi<\/strong> (sauf pour les CDD < 3 mois) et la citoyennet\u00e9 ou dur\u00e9e de r\u00e9sidence du\nsalari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La donn\u00e9e statistique ainsi recueillie devrait permettre un meilleur contr\u00f4le du respect de la r\u00e9glementation et faciliter le dialogue entre les syndicats et les employeurs sur la base d\u2019analyses plus factuelles. Un autre projet de loi \u00e9tait \u00e0 l\u2019\u00e9tude avant le changement de mandature pour modifier une autre caract\u00e9ristique de la loi sur l\u2019emploi local. La r\u00e9daction d\u2019une offre d\u2019emploi est la premi\u00e8re \u00e9tape de tout processus de recrutement. Pour faire en sorte que le dispositif Emploi Local fonctionne ET<\/strong> que l\u2019entreprise conserve son pouvoir de recruter qui elle l\u2019entend les DRH comme les chefs d\u2019entreprise ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 anticiper (autant que possible) et \u00e0 approfondir la d\u00e9finition des postes \u00e0 pourvoir pour en sp\u00e9cifier les comp\u00e9tences et niveaux d\u2019exp\u00e9rience attendus. Ils pourront ainsi justifier des candidatures qu\u2019ils rejetteront le cas \u00e9ch\u00e9ant (pensez \u00e9galement \u00e0 saisir la CPEL<\/a> – Commission Paritaire de l’Emploi Local, en cas de carence de candidature pour \u00e9viter tout litige sur vos recrutements, selon le climat social dans lequel vous \u00e9voluez).<\/p>\n\n\n\n Votre d\u00e9marche de recrutement sera grandement facilit\u00e9e si vous disposez d\u00e9j\u00e0 dans l\u2019entreprise de fiches de poste<\/strong>, d\u00e9taill\u00e9es, avec des r\u00e9f\u00e9rences aux codes ROME<\/strong> utiles (pour faire le lien entre les codes du R\u00e9pertoire Op\u00e9rationnel des M\u00e9tiers et des Emplois<\/a> et les dur\u00e9es de r\u00e9sidences indiqu\u00e9es dans le TAP<\/strong> – Tableau des Activit\u00e9s Professionnelles<\/a> qui date de 2011 et n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9 depuis).<\/p>\n\n\n\n La fiche de poste d\u00e9crit les \u00e9l\u00e9ments fondamentaux d’un poste : son r\u00f4le et sa mission au sein de l’entreprise \u00e0 un instant \u00ab T \u00bb. C\u2019est un outil de communication<\/strong> aussi bien pour les recrutements \u00e0 l\u2019externe que pour faciliter la GPEC (Gestion Pr\u00e9visionnelle de l’Emploi et des Comp\u00e9tences) en interne.<\/p>\n\n\n\n Rattach\u00e9e \u00e0 un m\u00e9tier<\/strong> ou une fonction, la fiche de\nposte peut concerner plusieurs salari\u00e9s de la m\u00eame entreprise et doit donc \u00eatre\nr\u00e9dig\u00e9e en fonction du poste de travail et non en fonction des personnes<\/strong> occupant\nle poste ! <\/p>\n\n\n\n Si vous souhaitez mettre \u00e0 jour ou formaliser vos fiches de postes, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre RDV. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La loi sur l\u2019Emploi Local avait fait grand bruit il y a d\u00e9j\u00e0 9 ans (Loi de Pays N\u00b02010-9 du 27\/07\/2010), mais elle peine \u00e0 trouver sa pleine mesure. Une nouvelle d\u00e9lib\u00e9ration (N\u00b0380 du 10\/01\/19) est entr\u00e9e en application et modifie le formulaire de la DPAE (d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche) dans l\u2019objectif de collecter des […]\n","protected":false},"author":1,"featured_media":420,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[38,44,43,45,46],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/408"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=408"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":423,"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/408\/revisions\/423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sakti.nc\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Attention car la DPAE incompl\u00e8te sera rejet\u00e9e ce qui pourrait amener les services de contr\u00f4le de la CAFAT \u00e0 consid\u00e9rer le salari\u00e9 en situation de travail dissimul\u00e9 selon les dispositions de l\u2019article Lp. 461-4 <\/a>.<\/p>\n\n\n\nSuivez les lettres d\u2019informations<\/a> de la CAFAT \n& consultez les caract\u00e9ristiques et donn\u00e9es statistiques sur le march\u00e9 du travail<\/a> en NC.<\/pre>\n\n\n\n
Il s\u2019agirait d\u2019\u00e9tendre la port\u00e9e de cette loi \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s cal\u00e9donien c\u2019est-\u00e0-dire y compris ceux qui sont d\u00e9j\u00e0 en poste (alors que les textes actuels ciblent uniquement les demandeurs d\u2019emploi).<\/p>\n\n\n\nMoralit\u00e9 : plus que jamais,\ntravaillez vos profils et vos fiches de poste !<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Plus votre offre d\u2019emploi sera attractive, claire, pr\u00e9cise et cibl\u00e9e, plus grandes seront les chances de recevoir des candidatures au profil adapt\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Je peux vous assister pour cette mission.<\/p>\n\n\n\nQuelques articles et liens utiles pour en savoir plus :
Sur la fiche de poste<\/a>, son utilit\u00e9<\/a> et sa r\u00e9daction <\/a>
ou la r\u00e9daction d'une offre d'emploi<\/a>
Pour s\u2019informer sur les m\u00e9tiers et les codes ROME<\/a>
Nota : en 2019, l'EFPA, l'EMM et l'IDC NC deviennent le Groupement pour l'Insertion & l'\u00c9volution Professionnelles<\/a> <\/pre>\n\n\n\n