En début d’année, le CDS et le CESE ont rendus leurs avis sur l’avant projet de loi sur l’égalité professionnelle en NC… Avis défavorable pour l’un, favorable pour l’autre, le sujet fait toujours débat !
Un nouveau texte a été proposé en juin à la lecture du Congrès NC et pourrait débarquer bientôt dans nos entreprises !
En métropole, c’est l’Accord National Interprofessionnel du 1er mars 2004 relatif à la mixité et à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui s’applique. Au-delà même de l’égalité homme/femme, et au-delà des contraintes légales, je voulais en profiter pour vous parler de diversité et d’inclusion.
Dans le Padlet ci-joint vous trouverez quelques questionnaires édifiants pour tester votre niveau de sexisme ou la diversité des origines au travail…
J’ai compilé également quelques guides et bonnes pratiques où vous pourrez piocher à loisir.
En effet, il n’y a pas une bonne réponse pour envisager ces sujets. C’est selon le degré de maturité de votre organisation, votre culture d’entreprise et vos problématiques internes que vous déciderez de vous impliquer.
Il y a de nombreuses manières d’intégrer les enjeux de la diversité qui peut être à la foi un levier d’engagement du collectif de travail (autour de la marque employeur, du bien-être et de la qualité de vie au travail) et un levier d’amélioration de votre performance globale.
Alors, quel moyen choisirez-vous pour passer à l’action ?
