A partir d’une évaluation des compétences disponibles et souhaitées dans l’entreprise, le développement des compétences peut s’organiser en interne (accompagnement au poste) ou en externe (formation en intra ou inter-entreprises).
Je peux vous assister pour définir votre politique de formation, coordonner sa mise en œuvre avec les organismes locaux de formation et/ou vos formateurs internes.
La mise en place d’une GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) peut également alimenter le plan de formation. Il y a tant à faire pour intéresser vos salariés et mettre à jour leurs compétences.
Souhaitez vous en parler ? Je suis à votre écoute, rencontrons nous !
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